|
|||||||||
|
|||||||||
|
|||||||||
Category Archives: Marketing
Nieuw SEO-Report.NL – Goed SEO Tool voor bedrijven
Hoe zichtbaar bent u op het web?
SEO Report is een online tool waarmee de online zichtbaarheid van websites wordt gemeten. SEO Report maakt inzichtelijk op welke positie een website staat in zoekmachines ten opzichte van bepaalde zoekwoorden, en in relatie tot de positie van de concurrent. Daarnaast maakt SEO Report een technische scan waarin verbeterpunten aan het licht worden gebracht om websites beter te laten scoren in zoekmachines.
Wat meet SEO-REPORT.NL
– Posities van uw website en concurrenten.
– De website Audit brengt alle mankementen van uw website in kaart.
en laat u exact weten waar de fouten staan
– Uw Google Analytics account wordt gekoppeld
– Het systeem meet ook hoe uw website er voor staat op Social-Media
Voordeel SEO-Report.nl
– Krijg op een eenvoudige manier grip op uw vindbaarheid in zoekmachines
– Bespaar op uw online advertentie kosten
– Verbeter uw site door gebruik te maken van de audit zodat u beter scoort
– Bekijk hoe u en uw concurrenten er voor staan in Google, Bing en Yahoo
SEO-REPORT.NL : Scant, Analyseert, Monitort, Rapporteert
Promovideo SEO Report from Béyonit on Vimeo.
Logisal Salaris Nieuws januari 2014
| LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 is beschikbaar.
LogiSal Software voor Salarisadministratie 2014 kunt u hier downloaden.
|
| Premies werknemersverzekeringen op jaaropgave
Vanaf dit jaar (2014), bij de jaaropgave over 2013, bent u verplicht uw werknemers te informeren over de afgedragen premies werknemersverzekeringen. Ten opzichte van 2012 zijn twee gegevens nieuw. Het gaat hier om de werkgeversheffing Zvw en het totaal van de premies werknemersverzekeringen. De werknemer krijgt hierdoor inzicht in de bedragen die de werkgever voor hem betaalt.
|
| Teruggaaf basispremie WAO/WIA
Nu de Eerste Kamer het Belastingplan 2014 heeft goedgekeurd, is de gedeeltelijke teruggaaf van de basispremie WAO/WIA een feit. Eén van de maatregelen uit het Belastingplan is de eenmalige teruggaaf van een deel van de basispremie WAO/WIA die uw onderneming in 2013 afdroeg. Mogelijk ontvangt uw onderneming het bedrag nog dit jaar van de Belastingdienst retour. Voor het vaststellen van de grondslag voor de teruggaaf is als peildatum 30 september 2013 gebruikt. Het bedrag dat u op die datum over de periode 1 januari tot en met 30 juni 2013 had aangegeven in de rubriek ‘basispremie WAO/IVA/WGA’ is het uitgangspunt voor de teruggaaf. Heeft u daarna aangiftes en correctie over het eerste half jaar van 2013 gedaan, dan tellen die niet mee. Hanteert uw onderneming een tijdvak van vier weken voor de loonaangifte, dan herleidt de fiscus de premie. Van deze grondslag krijgt u 28,82% van de Belastingdienst retour. Dit is ter compensatie van de eerdere verhoging van de sectorpremie. Het streven is om de teruggaaf deze maand nog over te maken. Voordat de Belastingdienst de teruggaaf uitkeert, wordt eerst wel gecontroleerd of uw onderneming nog openstaande schulden heeft. Daar zal de teruggaaf dan mee verrekend worden. Als bij de fiscus geen rekeningnummer bekend is om de teruggaaf op te storten, ontvangt u hierover een brief. Als uw onderneming jaaraangifte doet, krijgt u de teruggaaf in de loop van 2014.
|
| Notities en koppelingen
LogiSal introduceert in LogiSal2014 een vernieuwd en uitgebreid systeem van Notities en Koppelingen. U kunt straks per werkgever en werknemer Pop-ups, Notities, Extra rubrieken en extra tekstregels (voor op de salarisspecificatie) vastleggen. De notities zijn ook tijdens het Berekenen in te zien en te wijzigen. En u kunt ook een aparte print maken van alle notities van 1 administratie. Daarnaast kunt u documenten en mappen op uw computer koppelen in LogiSal zodat ze snel en handig te openen zijn. Dit kan per werknemer. Handig!
|
| Tabellen loonheffing 2014
De PDF tabellen voor de loonheffing 2014 zijn beschikbaar.
|
| Pensioenaanlevering sluit (vervolgbericht)
Syntrus Achmea heeft aangegeven dat het aanleveren van de jaarloongegevens via www.pensioenaangifte.nl nog tot en met 31-12-2013 mogelijk is. Veel werkgevers hebben aangegeven dat het voor hun niet mogelijk is om voor deze datum gegevens aan te leveren. Daarom is er besloten de mogelijkheid om via www.pensioenaanlevering.nl aan te leveren te verlengen naar 31-03-2014. Deze werkwijze is alleen voor werkgevers toegestaan die nog niet zijn aangesloten op Pensioenaangifte. Voor vragen kunt u contact opnemen met Syntrus Achmea.
|
| Gebruikelijk loon 2014
Heeft u een aanmerkelijk belang in een bv en werkt u ook voor die bv, dan moet u rekening houden met het gebruikelijk loon. De gebruikelijkloonregeling houdt in dat een aanmerkelijkbelanghouder een loon moet krijgen dat gebruikelijk is voor het niveau en de duur van het werk. Dit jaar bedraagt dit loon minimaal € 43.000. Volgend jaar stijgt dat minimale bedrag dus met € 1.000 naar € 44.000. Het is onder voorwaarden mogelijk om van dat gebruikelijke loon af te wijken. Wilt u een lager loon toepassen, dan moet u aannemelijk maken dat dit gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. Lukt dat niet, dan moet u toch uitgaan van het minimale bedrag van € 44.000 (in 2014). Blijkt nu dat juist een hoger loon gebruikelijk is bij soortgelijke dienstbetrekkingen, dan is het gebruikelijk loon het hoogst van de volgende bedragen: 70% van het hogere gebruikelijke loon of het loon van uw meestverdienende werknemer of die van een aan u verbonden vennootschap. Dit loon moet in 2014 dan wel minstens € 44.000 bedragen.
|
| Mogelijkheden LogiSal Online uitgebreid!
LogiSal Online is vanaf nu ook beschikbaar in de versie EBB (Extern Bureaublad). Met LogiSal EBB beschikt u over een complete werkplek dat voelt en werkt zoals uw vertrouwde Windows-bureaublad. U werkt op afstand op uw externe bureaublad via een beveiligde internetverbinding. Lees meer: LogiSal Online
|
| Tip: notities in LogiSal
U kunt zowel bij Werkgever als bij Werknemer notities maken. En bij Berekenen ziet u aan de linkerkant een knop met een N die geel wordt als er een notitie voor die werknemer is. Met een klik roept u de notitie op en leest u de herinnering c.q. notitie. Zeer nuttig.
|
| Tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′
De Belastingdienst heeft de tweede uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014′ gepubliceerd.
|
Relieve Mobile ? Goedkoop Mobiel bellen !
Relieve Mobile: De nieuwe, flexibele provider van Nederland.
Relieve is anders. Doe de Relieve simkaart in je smartphone en met de Relieve app koop en beheer je de units. De units gebruik je om te internetten, te bellen en te sms’en. De mix bepaal jezelf door je gebruik, da’s echt een primeur van wereldformaat. Dus geen abonnement en stoppen wanneer jij dat wilt.
Relieve is goedkoop. Onze bundels kosten evenveel als het beste abonnement, alleen zit je bij ons nergens aan vast! En omdat je met je units kan internetten, bellen en sms’en krijg je nooit kosten buiten je bundel. Heb je units over? Dan neem je deze mee, als je nieuwe units activeert. Ze zijn dan weer 31 dagen geldig.
Relieve is gemakkelijk te activeren.
Stap 1: Plaats de SIM in je mobiele telefoon.
Stap 2: Bel 1244 om de SIM te activeren
Stap 3: Nadat je de SIM hebt geactiveerd kan je via de app of online opwaarderen en bundels activeren.
Relieve is veilig en betrouwbaar.
Nieuwe units betaal je eenvoudig via de app met iDeal. Relieve maakt gebruik van het kwaliteitsnetwerk van KPN.
Bellen, sms’en en mobiel internetten.
– 100 units voor 5 euro (5 cent per unit)
– 250 units voor 10 euro (4 cent per unit)
– 500 units voor 17.50 euro (3.5 cent per unit)
– 1000 units voor 30 euro (3 cent per unit)
Mobiel internetten
– 200 MB voor 5 euro (2.5 cent per MB)
– 500 MB voor 5 euro (2 cent per MB)
– 1000 MB voor 17.50 euro (1.75 cent per MB)
Bellen betaal je per seconde, internet per 1 KB en SMS per SMS. Geen kosten buiten je bundel.
Meer weten? Ga direct naar: http://relievemobile.nl/goedkoop-mobiel-bellen/
Logisal Salaris Nieuws november 2013
| UWV helpt tot eind 2013 bij berekenen dagloon
UWV gaat eigenrisicodragers van de Ziektewet (ZW) nog tot 1 januari 2014 gratis helpen met het berekenen van het dagloon. Deze gratis hulp zou aanvankelijk tot 1 november beschikbaar zijn, maar UWV heeft de periode met twee maanden verlengd.
|
| Minimumloon vanaf januari 2014
Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per 1 januari 2014 gepubliceerd. Per 1 januari 2014 moet u werknemers vanaf 23 jaar ten minste € 1.485,65 per maand betalen bij een fulltime werkweek. Dit is een stijging van 0,53% ten opzichte van het huidige minimumloon. De Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) schrijft een wettelijk minimumloon voor. Dit minimumloon is gekoppeld aan de gemiddelde ontwikkeling van de contractlonen en wordt jaarlijks per 1 januari en 1 juli aangepast.
|
| Nieuwsbrief Loonheffingen 2014
De Belastingdienst laat weten dat de eerste uitgave van de ‘Nieuwsbrief Loonheffingen 2014‘ gedownload kan worden. In de Nieuwsbrief Loonheffingen 2014 is informatie te vinden over de nieuwe regels vanaf 1 januari 2014 voor het inhouden en betalen van de loonheffingen. In deze nieuwsbrief informatie over de volgende onderwerpen: Bij de samenstelling van deze nieuwsbrief is de besluitvorming over een aantal nieuwe regelingen nog niet afgerond. Ook de tarieven en percentages voor 2014 zijn nog niet bekend. Er verschijnen daarom verschillende uitgaven van de nieuwsbrief. In elke uitgave staat naast nieuwe informatie ook alle informatie uit de vorige uitgave.
|
| Bijtelling elektrische auto’s naar 4% in 2014
Staan er werknemers in uw onderneming op het punt om in een volledig elektrische auto van de zaak te gaan rijden, dan hoeft u volgend jaar geen 7% bij hun loon te tellen bij privégebruik, maar slechts 4%. Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft deze wijziging onlangs aangekondigd. Er geldt nu een bijtelling van 0% voor werknemers die ook privé rijden in een auto van de zaak met een CO2-uitstoot van niet meer dan 50 gram per kilometer. Schaft u in de periode van 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015 een auto aan met een CO2-uitstoot van maximaal 50 gram per kilometer, dan geldt er gedurende 60 maanden een bijtelling van 7%. Onlangs heeft staatssecretaris Weekers echter in een brief aan de Tweede Kamer aangekondigd dat hij een onderscheid wil maken tussen volledig elektrische auto’s en hybride auto’s, die bijvoorbeeld ook op benzine of diesel kunnen rijden. Voor nieuwe volledig elektrische auto’s gaat u volgend jaar 4% bijtellen, voor nieuwe hybride auto’s 7%. Weekers gaat dit plan verder uitwerken in een nota van wijziging op het Belastingplan 2014. Als de auto van de zaak met een bijtelling van niet meer dan 50 gram per kilometer vóór 1 januari 2014 wordt aangeschaft, geldt gedurende 60 maanden een bijtellingspercentage van 0%.
|
| Percentage bijzondere beloningen verlagen
Indien er bij een werknemer een te hoog percentage voor bijzondere beloningen wordt toegepast door een incidentele beloning in het vorig jaar, kan de werknemer de Belastingdienst verzoeken tot aanpassing van het percentage voor bijzondere beloningen. De Belastinginspecteur zal de werkgever dan laten weten dat er een lager percentage toegepast mag worden. De Belastingdienst verlaagt alleen het percentage als er aan bepaalde voorwaarden is voldaan. De belangrijkste voorwaarde is, dat er een onderbouwing dient te zijn van de werknemer dat de loonheffing bijzondere beloningen minstens 10% te hoog uit valt of in ieder geval minstens € 227. In LogiSal kunt u het percentage wat de inspecteur u doorgeeft vullen bij > Werknemer > Fiscaal.
|
| Sectorpremies WW bekend!
De sectorpremies voor 2014 zijn onlangs bekendgemaakt. De sectorpremie is een onderdeel van de Werkloosheidswet (WW) en financiert een deel van de WW-uitkeringen. Per 1 januari 2014 horen de ZW-premie en de premie voor de kinderopvang niet meer bij de WW-premie. U hoeft die laatste dus ook niet meer bij de sectorpremie op te tellen.
|
| Naheffing IB 2014 mogelijk
De loonheffingskorting wordt afgebouwd voor hogere inkomens. Dat zit zowel in de Loonheffing als in de IB. Dat zou dus goed moeten gaan. Maar de hoogte van de afbouw wordt bepaald door het inkomen. In de loonheffing is dat het jaarloon (12 x maandloon). In de inkomstenbelasting is dat het loon inclusief vakantiegeld en bijzonder loon zoals overwerk en bonussen. Het kan derhalve zo zijn dat de afbouw in de IB hoger wordt vastgesteld dan die in de Loonheffing. En dan volgt naheffing. Onverwacht.
|
| Werkbonus en leeftijd
De tekst van het wetsvoorstel luidt: Voor de werknemer die loon uit tegenwoordige arbeid geniet en die bij het begin van het kalenderjaar de leeftijd van 60 jaar heeft bereikt maar nog niet de leeftijd van 64 jaar, is de werkbonus van toepassing. Helaas leidt dit meteen al tot verwarring. Desgevraagd heeft de belastingdienst ons uitgelegd dat het hier (in 2014) feitelijk gaat om de leeftijd op 31 december 2013. Is de werknemer op 31 december 2013 60, 61, 62 of 63 dan krijgt hij de werkbonus, uiteraard mits de werknemer loon uit tegenwoordige arbeid geniet.
|
| Toptarief van 52 naar 49,5 procent
Het belastingtarief voor de hoogste inkomens daalt op termijn van 52 procent tot 49,5 procent. De belastingverlaging compenseert de lagere belastingaftrek van de hypotheekrente waar huizenbezitters recht op hebben. Het toptarief gaat vanaf 2018 in kleine stapjes naar beneden. Deze compensatie is door de fracties van VVD en D66 in de Tweede Kamer voorgesteld en kan inmiddels op een ruime meerderheid rekenen. Ook minister Blok (VVD, Wonen) steunt het plan en komt op korte termijn met een doorrekening. Om deze belastingverlaging te financieren, wordt de derde belastingschijf minder verlengd dan Blok aanvankelijk wilde. Mensen zullen daardoor eerder in het toptarief terechtkomen. Bron: Logisal.nl |
Logisal Salaris Nieuws
| Logihuis gesloten
Wij gaan met z’n allen een lang weekend naar Barcelona. Logihuis is daarom gesloten op donderdag 17 oktober vanaf 15.00 uur en op vrijdag 18 oktober de hele dag. Maandag 21 oktober zijn wij u graag weer van dienst. Lees online (15-10-2013)
|
| Bijdrage ZVW 2014
Per 2014 daalt de bijdrage Zorgverzekeringswet van 5,65% naar 5,4%. Let op: dit geldt niet voor de werkgeversheffing ZVW die de werkgever moet betalen. De hoogte van de werkgeversheffing ZVW voor 2014 is nog niet bekend. Wel bleek eerder al uit de evaluatie van de Wet uniformering loonbegrip dat deze werkgeversheffing per 2014 lager zal uitvallen dan het huidige percentage van 7,75%. Lees online (10-10-2013)
|
| Salarisadministratie 2014
Het kabinet heeft op Prinsjesdag plannen gelanceerd die van invloed zijn op de salarisadministratie in 2014. Wij hebben de meeste onderdelen al in aparte artikelen de revue laten passeren, maar hieronder volgt nog en totaaloverzicht van de wijzigingen waarmee u in de salarisadministratie van 2014 rekening moet houden. Klik hier voor een totaaloverzicht (08-10-2013)
|
| Verhalen WGA premie op werknemer 2014
Verhaalt u 50% van de WGA premie op de werknemer, houd er dan rekening mee dat u vanaf 2014 niet meer 50% van de volledige premie mag verhalen op de werknemer. De WGA premie (vanaf 2014: “gedifferentieerde premie WHK”) bestaat vanaf 2014 uit 3 verschillende componenten, namelijk de WGA-vast, de WGA-flex en een gedeelte voor de ZW-flex (ziektewet). Het gedeelte voor de ziektewet mag u niet verhalen op de werknemer. Op de beschikking voor de WGA-premie in 2014 zullen de verschillende componenten afzonderlijk worden weergegeven. Lees online (07-10-2013)
|
| Cursus ‘Werken met LogiSal’
Donderdag 19 december is er weer een cursus in Leusden. Op deze dag-cursus leert u werken met LogiSal en brengen wij u meteen op de hoogte van de ontwikkelingen in 2014. De cursus is bedoeld voor nieuwe gebruikers.Meer informatie over de cursus ‘Werken met LogiSal’: Informatie Cursus klassikaal Lees online (04-10-2013)
|
| Eigenrisicodrager WGA 2014
De WGA premie (vanaf 2014: “Gedifferentieerde premie WHK”) bestaat vanaf 2014 uit 3 verschillende componenten, namelijk de WGA-vast, de WGA-flex en een gedeelte voor de ZW-flex (ziektewet). Indien u eigenrisicodrager voor de WGA bent, dan heeft u in 2014 toch een WGA premie die afgedragen moet worden aan de Belastingdienst. Voor de WGA flex kunt u namelijk pas eigenrisicodrager worden vanaf 2016 en daardoor dient u deze premie af te dragen aan de Belastingdienst. Lees online 03-10-2013
|
| Belastingschijven bevriezen
Het kabinet heeft op Prinsjesdag bekend gemaakt dat de belastingschijven niet zullen stijgen. En dit gaat de werknemer geld kosten. Voor de meeste werknemers is dit minder dan € 20. Maar voor hoge inkomens is dit beduidend meer en de lage inkomens tot €19.000 merken er niets van. Deze maatregel zou 1 miljard op moeten leveren. Lees online (02-10-2013)
|
| Subsidie scholing oudere werklozen
Het is de bedoeling een subsidieregeling scholing oudere werklozen in te voeren. Ouder bent u als u 55 jaar bent, of ouder. U kunt via het UWV een scholingsvoucher aanvragen waarmee u studie kunt volgen. Ook zullen er vergoedingen worden verstrekt aan bemiddelaars die ouderen aan een duurzame baan helpen. Hoe een en ander vorm gegeven gaat worden is nog niet bekend. Lees online (01-10-2013)
|
Bron: http://www.logisal.nl
Deze zomer geen verzendkosten bij Klaversma Schoenen
|
||||||||
|
||||||||
|
||||||||
Reclame Artikelen Aanbiedingen
Reclame artikelen van Reclamehal.nl nu nog voordeliger.
Bekijk snel onze webshop met veel aanbiedingen zoals een doos (5stk) aluminium A1 kliklijsten voor 99 euro. Daarnaast hebben wij momenteel nog veel aluminium stoepborden in de aanbieding. Bekijk al onze promotie artikelen eens op reclamehal.nl .De aluminium kliklijsten zijn natuurlijk altijd super voordelig. Bekijk ook eens onze aanbieding Stoepbord flymaster voor 99 euro. Richt u winkel snel in voor de feestdagen! Neem snel een kijkje in onze webshop.
Ook de goedkoopste in Aluminium posterklemmen en Posterclips
– Doos A4 kliklijsten 10 stuks met ronde hoek 60 euro
– Doos A2 kliklijsten 10 stuks 125 euro
– Doos A3 kliklijsten 10 stuks 119 euro
En nog veel meer!!
Daglichtsysteem Solatube
Licht is prettig. Daglicht is nog prettiger. Daarom zijn mensen graag buiten. En hebben mensen vele mogelijkheden gecreëerd om ook binnenshuis van het daglicht te genieten. Het Solatube daglichtsysteem brengt nog meer daglicht in huis, zelfs op plekken waar dat eerder niet mogelijk was. Het Solatube daglichtsysteem brengt het daglicht rechtstreeks naar de
woonruimte die u wilt verlichten. Een kleine, ronde plafondplaat verspreidt aangenaam, natuurlijk licht. Zo helder als het buitenlicht zelf. Elk vertrek oogt fris en helder. Dat voelt prettig.
Het licht is ook erg aangenaam omdat het alleen de voordelen van helder daglicht heeft. Het systeem laat geen warmte, kou, UV-licht of het geluid van regendruppels door. U krijgt alleen het pure daglicht in uw woonruimte. Daarom is Solatube daglicht zo prettig. Het optimaal benutten van daglicht vereist hoogwaardig materiaal en uitgekiende technieken. Solatube heeft deze technieken ontwikkeld en gepatenteerd. Solatube levert al ruim 20 jaar daglichtbuizen. Wereldwijd zijn meer dan 2.000.000 systemen geinstalleerd. Daarom kunt u op Solatube vertrouwen.
De Solatube daglichtarmaturen verzorgen de aangename en gelijkmatige verspreiding van het daglicht. Kies het daglichtarmatuur met de door u gewenste lichtspreiding en sierring. Het daglichtarmatuur is voorzien van een bajonetsluiting voor eenvoudige montage.
Het optimaal benutten van daglicht vereist hoogwaardig materiaal en uitgekiende technieken. Solatube heeft deze technieken ontwikkeld en gepatenteerd.
Meer wezen over solatube systemen
LogiSal Salarisadministratie Online
LogiSal Salarisadministratie Online
LogiSal is ook beschikbaar als ‘salarisadministratie-online’ oplossing. Cloud-werken in optima forma.
De grote voordelen van LogiSal Online:
•24/7 toegang tot LogiSal-Online.
•Bereikbaar vanaf iedere werkplek en zelfs met Apple, Linux, Smartphone en Ipad.
•Updates worden automatisch voor u geinstalleerd.
•Iedere dag wordt een backup gemaakt.
•U hoeft geen investering te doen.
•Volledig schaalbaar: uw online-salarisadministratie groeit met u mee.
•LogiSal online is inclusief het versturen van e-mails van LogiSal.
•LogiSal online dient uw loonaangifte in via LIS.
•Ook andere software mogelijk.
•U blijft volledig uitwisselbaar naar uw eigen computer. Als u ooit LogiSal-online opzegt dan kunt u alle programmatuur en data op uw eigen systeem bewaren voor eventuele controles.
Testen: Wilt u LogiSal Online testen? Dat kan vanaf 18 maart. Vraag ons naar een login en u mag gratis en vrijblijvend het werken met uw salarisadministratie online testen. Ook bestaande klanten kunnen hiervan uiteraard gebruik maken. Dit is wellicht iets voor u!
Starten of Overstappen:
LogiSal-Online werkt heel eenvoudig en 100% gelijk aan de LogiSal die u al jaren gewend bent. Wij zorgen voor installatie van uw salarisadministratie online. U logt in en u werkt met nieuwe of met bestaande administraties verder.